Lokalaftale mellem Jakon A/S og Svendklubben.
Gældende per 1. maj 2021.
Arbejdstøj:
Der bestilles og udleveres arbejdstøj 1 gang årligt, typisk i november/december. Den samlede mængde arbejdstøj svarer til 4 par almindelig arbejdsbukser eller 2 par Sneakers bukser. Bestilling foregår elektronisk på internettet i henhold til pointsystem. Fra 1. maj 2021 er der 55 point til indkøb af arbejdstøj.
For nyansatte svende bestilles startpakke, som udleveres efter 4 ugers ansættelse. Startpakke består af 2 par bukser, 1 stk. Sweatshirt og 2 stk. T-shirt. For svende der har fået udleveret startpakke, modregnes denne værdi i næste normalt arbejdstøjs uddeling inden for samme år.
For nystartede lærlinge bestilles startpakke straks, som består af 2 par bukser, 1 stk. Sweatshirt og 5 stk. T-shirt og en jakke. Lærlinge fratrækkes ikke startpakken ved den normale arbejdstøj uddeling.
Firmaandel af beløb til køb af Sikkerhedsfodtøj er max 1.000,- ex. moms.
Der kan vælges frit fra kataloget på ekstranettet, findes skoen man ønsker ikke i kataloget og overstiger prisen 1.000, er der egenbetaling herover.
Der henvises iøvrigt til medarbejderhåndbogen.
Svendklub
Alle håndværksansatte bør være medlem af Svendeklubben.
Der er enighed om at de dele af lokalaftalens punker som er forhandlet mellem virksomheden og svendeklubben, kun tilfalder svendeklubbens medlemmer.
* Der er enighed om, at den af virksomheden ekstra pensionsindbetaling på 2,4% indskrevet i lokalaftalen, kun ydes til medarbejdere, der er medlem af svendeklubben.
* For medarbejdere som ikke er medlemmer af svendeklubben, indgår det ekstra firmabetalte pensionsbeløb på 2,4% som betaling af timer brugt af fællestillidsmanden
til varetagelse af dennes hverv.
Arbejdstider
Arbejdstiden ligger fra 7-15 (14:30 fredag) inkl. egen betalt frokost.
Pauser
Det er aftalt at der indføres en 9 pause på 10 minutter med mulighed for at gå i skuret, der erstatter de 2 x 5 minutter hævdvundne drikkepauser.
Der kompenseres ikke for svende på akkord, da det er frivilligt om pausen afholdes.
Definitioner på arbejdstiden i Jakob er aftalt som:
Den effektive ugentlige arbejdstid er 37 timer.
Arbejdstid er fra 7-15:00 man-torsdag og 7-14:30 om fredagen.
Rettidig mødetid (start på arbejdsdagen) er, at man forlader skuret senest kl. 7:00.
9-pausen fra 9:00-09:10
Hvis pausen holdes i skuret, går man ind i skuret tidligst kl. 9:00, og forlader det igen senest kl. 9:10
Frokost er fra 11:00-11:30
Frokost afholdes i skuret.
Man går ind i skuret tidligst kl. 11:00, og forlader det igen senest kl. 11:30
Arbejdsdagen slutter kl. 15:00 (14:30 om fredagen)
Man går ind i skuret tidligst kl. 15:00 (14:30 fredag) herefter kan man klæde om osv.
Så ”definitionen” på korrekt overholdelse af arbejdstiden i Jakob er ”Skurdøren”
Der kan lokalt aftales med anden arbejdstid.
Eksempelvis 6:30-14:30 man-torsdag og 6:30-14:00 om fredagen, dette skal altid godkendes af byggelederen/afdelingschefen inden dette er gældende.
Ferie
Ønsker til afholdelse af hovedferie i perioden uge 26-32, skal indmeldes inden og senest 1. maj, ellers kan man ikke forvente at få sit ferie ønske opfyldt.
Værktøjsflytning
Flytning af værktøj til anden plads i eget transportmiddel betales med 50, pr. gang efter aftale med byggeleder eller formand. I særlige tilfælde, hvis en svend i egen bil udfører servicearbejde og medbringer materialer, kan det betales på forhånd med byggelederen at man får dobbelt værktøjsflytning per dag.
Fællestillidsrepræsentanten (FTR), tillidsrepræsentanter og svendeklubbens bestyrelses medlemmer.
FTR (eller dennes stedfortræder) aflønnes med den til hver tid gældende timeløb + akkord afsavn aftalt med ledelsen, for de timer der bruges som FTR.
Bestyrelses medlemmer aflønnes med den til hver tid gældende timeløn + akkorsafsavn for deltagelse i udvalg og møder i firmaet.
Firmaet og svendeklubben er enige om at der på de større pladser, hvor mindst seks medarbejdere er beskæftiget, kan der vælges en tillidsrepræsentant, for at forbedre samarbejdet på den enkelte byggeplads.
Svendene kan derudover deltage i valget af FTR på svendeklubbens generalforsamling.
Firmaet betaler den personlige timeløb til Svendeklubbens bestyrelses medlemmer for deltagelse i bestyrelsesmøder i arbejdstiden. Typisk 4 gange pr. år á 3 timer, i alt max 120 timer. Klubben kompenserer Jakon for en del af lønudgiften, 0 kr. pr. gang for svend og 0 kr. pr. gang for lærlinge.
Aflønning af tillidsmandstimer sker gennem firmaet og Jakob afholder udgiften til telefon og pc til fællestillidsmanden, udstyret er Jakon’s ejendom, og overleveres til den til en hver tid siddende fællestillidsmand.
Pladsmøder
På større byggepladser hvor der typisk er en fast byggeledelde/formand på pladsen, afholdes der ”Pladsmøder” som beskrevet i retningslinjer’ her om. (Pladsmøder afholdes minimum 1 gang om måneden).
MUS samtaler, svende
MUS samtaler afholdes en gang årligt i marts-april.
Medarbejderen anmoder sin afdelingschef om en MUS-samtale.
Det er herefter afdelingschefens opgave at der afholdes en MUS samtale med byggelederen som har svenden.
MUS samtaler, FU-svende
Der afholdes to samtaler om året og den sidste umiddelbart lige før lønsamtalen.
Det er de to samtaler, som er del af grundlaget for lønsamtalen.
Lønsamtalen er afstemt med afdelingscheferne.
Samtale 1 afholdes i november måned med følgende fremgangsmåde;
Skema udleveres 2 uger før samtalen til FU svend/formand.
Byggeleder og FU svend/formand afkrydser i hver sin del, i hvert sit skema, med de muligheder som er afsat til dette.
I november sætter byggeleder og den FU ansatte sig sammen og tager MUS samtale ud fra deres skemaer.
Byggeleder fører den FU ansattes vurderinger over på sit skema samt tekst på hvad der er tale om på mødet. Begge underskriver skemaet, og den FU ansatte får en kopi.
Byggeledere afleverer skemaet til CL senest ugen efter mødet.
Samme procedure sker ved samtale 2, som skal foregå sidst i april til start i maj, med lønsamtalen lige efter.
Se aftalegrundlaget i hele sin længde her:
Mestersvende
Firmaet og svendeklubben er enige om vigtigheden af dygtige og engagerede mestersvende, som kan medvirke til at give Jakob’s lærlinge en god og tidssvarende uddannelse. Bilag Mestersvend
Kørepenge
Aftalen erstatter overenskomstens § 30. Stk. 1 til 7 og gældende lokalaftale om kørepenge i Jakon hvor følgende forhold gør sig gældende:
* Enten hvor både bopæl og arbejdsplads ligger i området
* Eller bopælen ligger uden for området og arbejdspladsen ligger i området.
Ordningen er godkendt som forsøgsordning af DI-Dansk Byggeri og 3F
Kørepenge afregnes med kr. 2,10 pr. kilometer målt den ene vej, fra medarbejderens bopæl til arbejdspladsen. Dog max kr. 120,- pr. dag medarbejderen er mødt på arbejde.
Indeksering af kilometer taksten:
Fremover vil de 2,10 kr. pr. km blive ændret til et indextal i forhold til statens takst. Statens takst i 2021 var 3,44 kr. Det svarer ca. til at indexet er 61% i forhold til statens takst og fremover er det 61% af statens takst, der er gældende
Gældende fra maj til april, den følger lokalaftalen.
Afstanden regnes af den korteste vej fra bopæl til arbejdsplads ifølge Google Maps.
Området omfatter følgende kommuner: Lejre, Roskilde, Frederikssund, Greve, Ishøj, solrød, Vallensbæk, Frederiksberg, Herlev, Gladsaxe, Lyngby/Taarbæk, Rudersdal, Egedal, Furesø, Allerød, Hørsholm, Hillerød, Fredensborg og Køge.
Når bopælen ligger i området og arbejdspladsen ligger udenfor området samt når både bopæl og arbejdsplads er uden for området gælder følgende:
* Hvor bopælen ligger i området og arbejdspladsen uden for området afregnes kørslen i
området som ovenfor. Den del af kørslen, der ligger uden for området afregnes efter
overenskomstens § 30 stk. 3 og stk. 4, uden fradrag af frizone og uden loft på kr. 120,00.
* Hvor både bopæl og arbejdsplads ligger uden for området afregnes der efter
overenskomstens § 30 stk. 3 og stk. 4, uden loft på kr. 120,00.
Se Kørepengeordningen
Lærlingetillæg
Tillægget for en fuld uge på 15 kr. pr. time udfases over en periode på 2 år.
I perioden 1-5-2021 til 30-4-2022, nedsættes tillægget til 10 kr. pr. time.
I perioden 01-5-2022 til 30-4-2023, nedsættes tillægget til 5 kr. pr. time, herefter udgår tillægget.
Der bliver i stedet fokuseret på at styrke lærlinges faglighed med forskellige arrangementer. Eller evt. ekstra hjælp til lærlinge der har det svært på skolen.
Lærlinge får samme pension som øvrige medarbejdere uanset alder, den firmabetalte andel udgør p.t. 10,4% lærlinges egenbetaling vil som udgangspunkt være iht. overenskomsten. Dog anbefaler vi at deres egenbetaling er 5,2%.
Lønsatser
Timesatser er som følger
Svende: 193,-
Akkordudbetaling: 163,-
Arbejdsmænd < 6 mdr. anciennitet 154,-
Arbejdsmænd > 6 mdr. anciennitet 167,-
Pladsmand med ansvar (Logistik/værktøj) 183,-
Arbejdsdrenge: 105,-
Arbejdsgiverbetalt pension er uændret ved denne aftale. Firmaets andel udgør 10,4% dvs. 2,4% mere end den i overenskomsten angivne sats; 8%. Pr. 1-4-2017 er det aftalt at firmaet regulerer egen andel af pensionen fra de 4,0% til 5,2%, hvis den enkelte medarbejder ikke ønsker dette, skal medarbejderen selv kontakte lønkontoret og få ændret dette til en % sats man ønsker, dog mindst 4%.
FU-Svende reguleres pr. 01/05-2021 med 400,- pr. Person Fordeling aftalt med svendeklubben, udsendes til FU-Svende.
Højkonjunktur tillæg
Jakon’s direktion indfører og afskaffer højkonjunktur tillæg, hvis firmaet mener det er nødvendigt. Varsel ved evt. afskallese er 3 mdr. Højkonjunktur, tillæg er et tillæg til timelønne og eventuelt et tillæg til FU svende alt efter tillægs størrelse og konjunkturerne.
Akkorder
Der er oprettet et akkordudvalg med repræsentanter fra Svendeklubbe og firmaet. Udvalgets formål er at fremme antallet af akkorder i firmaet. Fortsætter som en del af egenproduktionsgruppen.
Funktionærsvendes overarbejde
Overarbejde for svende ansat på funktionærlignende vilkår, afregnes med 2 timer i timebanken for hver overarbejdstime fra 1. overarbejdstime. Der er indgået særskilt aftale om timebank.
Timebankstimer afregnes hver 3. måned for at imødegå problematikken med manglende dækning fra Lønmodtagernes Garantifond ved en eventuel konkurs. Laver den enkelt svend aftale om at gemme timebankstimer længere end 3 måneder tilbage, er det for den enkelte svends egen risiko.
Se FU-ansættelse/timebank.
Materialekøb
Ansatte kan købe materialer gennem firmaet til firmaets indkøbspris. Ved mindre køb under 1.000,- betales kontant direkte i butik til leverandør. Ved større køb over ca. 10.000,- opretter man selv konto hos leverandøren. Medarbejderkøb skal aftales med byggeleder.
Efteruddannelse
Der er enighed mellem Jakon A/S og Svendeklubben i Jakon om, at det for firmaet og de enkelte svende, er vigtigt hele tiden at holde sig opdateret fagligt og via efteruddannelse sikre sig, at kunne leve op til fremtidens kvalitet og fremtidige kvalifikationskrav.
Efteruddannelseskataloget i Jakon er tænkt, både som et tilbud til den enkelte svend, og en mulighed for at sende svende på kursus, hvis der opstår huller i tidsplanen.
Efteruddannelseskataloget ligger på Jakon’s Ekstranet. Her kan du også se evt. planlagte kurser fra kataloget. Efteruddannelseskatalog
Seniorpolitik:
Da pensionsalderen løbende bliver ændret har Jakon lavet en seniorpolitik for ansatte der er fyldt eller fylder 60 år i det pågældende kalenderår. Se særskilt folder om seniorpolitik
Diverse
Firmaet bruger som udgangspunkt ikke vikarer, men ansætter selv svende. Undtaget er spidsbelastningsperioder, sæson eller afleveringstidspunkter af byggepladser. Her kan hyres vikarer for kortere perioder.
Barns 2. sygedag
FU-svende har samme ret til barns 2. sygedag samt 2 omsorgsdage, som de timelønnede. Dagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan vælge at få udbetalt et forskudsbeløb fra den særlige opsparing. Eller afholde en feriefridag.
Ekstraordinær Corona tiltag
Der gives i 2021 et ”gavekort” på kr. 1.200,- til hver enkelt medarbejder. Gavekort mulighed og valg vil ske senest i september 2021.
Generelt
Lokalaftalen genforhandles årligt primo april.
Aftalen kan opsiges til bortfald med 3 månedsvarsel af begge parter.