Gældende per 1. april 2019.
Arbejdstøj
Der bestilles og udleveres arbejdstøj 1 gang årligt, typisk i november. Den samlede mængde arbejdstøj svarer til 4 par almindelige arbejdsbukser eller 2 par Sneakers bukser. Bestilling foregår elektronisk på internettet i henhold til pointsystem. Fra 1. april 2019 er der 50 point til indkøb af arbejdstøj.
For nyansatte svende bestilles startpakke og som udleveres efter 4 ugers ansættelse. Startpakke består af 2 par bukser, 1 stk. sweatshirt og 2 stk. T-shirt. For svende der har fået udleveret startpakke, modregnes denne værdi i næste normale arbejdstøjs uddeling inden for samme år.
For nystartede lærlinge bestilles startpakke straks, som består af 2 par bukser, 1 stk. sweatshirt og 5 stk. T-shirt og en jakke. Lærlinge fratrækkes ikke startpakken ved den normale arbejdstøjs uddeling.
Sikkerhedsfodtøj beløb af firmaandel er max 1.000,- ex moms. Der henvises i øvrigt til medarbejderhåndbogen .
Svendeklub
Alle håndværksansatte bør være medlem af Svendeklubben.
Arbejdstider
Arbejdstiden ligger fra 7-15 (14.30 fredag) inkl. egen betalt frokost.
Pauser
Det er aftalt at der indføres en 9 pause på 10 minutter med mulighed for at gå i skuret, der erstatter de 2 x 5 minutter hævdvundne drikkepauser.
Der kompenseres ikke for svende på akkord, da det er frivilligt om pausen afholdes.
Definitioner på arbejdstiden i Jakon er aftalt som:
Den effektive ugentlige arbejdstid er 37 timer.
Arbejdstid er fra 7-15.00 man-torsdag og 7- 14.30 om fredagen.
Rettidig mødetid (start på arbejdsdagen) er, at man forlader skuret senest kl. 7.00
9-pausen fra 9.00 – 9.10
Hvis pausen holdes i skuret, går man ind skuret tidligst kl. 9.00, og forlader det igen senest kl. 9.10
Frokost er fra 11.00-11.30
Frokost afholdes i skuret.
Man går ind skuret tidligst kl. 11.00, og forlader det igen senest kl. 11.30
Arbejdsdagen slutter kl. 15.00 (14.30 om fredagen)
Man går ind i skuret tidligst kl. 15.00 (14.30 fredag) herefter kan man klæde om osv.
Så ”definitionen” på korrekt overholdelse af arbejdstiden i Jakon er ” Skurdøren”
Der kan lokalt aftales med anden arbejdstid.
Eksempelvis 6.30-14.30 man-torsdag og 6.30-14.00 om fredagen, dette skal altid godkendes af byggelederen/afdelingschefen inden dette er gældende.
Ferie
Ønsker til afholdelse af hovedferie i perioden uge 26-32, skal indmeldes inden og senest 1. maj, eller kan man ikke forvente at få sit ferie ønske opfyldt.
Værktøjsflytning
Flytning af værktøj til anden plads i eget transportmiddel betales med 50,- pr. gang efter aftale med byggeleder eller formand. I særlige tilfælde, hvis en svend i egen bil udfører servicearbejde og medbringer materialer, kan det aftales på forhånd med byggelederen at man får dobbelt værktøjsflytning per dag.
Fællestillidsrepræsentanten (FTR), tillidsrepræsentanter og svendeklubbens bestyrelses medlemmer.
FTR (eller dennes stedfortræder) aflønnes med den til hver tid gældende timeløn + akkord afsavn aftalt med ledelsen, for de timer der bruges som FTR.
Bestyrelses medlemmer aflønnes med den til hver tid gældende timeløn + akkordafsavn for deltagelse i udvalg og møder i firmaet.
Firmaet og svendeklubben er enige om, at der på de større pladser, hvor mindst seks medarbejdere er beskæftiget, kan der vælges en tillidsrepræsentant, for at forbedre samarbejdet på den enkelte byggeplads.
Svendene kan udover deltage i valget at FTR på svendeklubbens generalforsamling.
Firmaet betaler den personlige timeløn til Svendeklubbens bestyrelses medlemmer for deltagelse i bestyrelsesmøder i arbejdstiden. Typisk 4 gange pr. år á 3 timer, i alt max 120 timer. Klubben kompenserer Jakon for en del af lønudgiften.
Pladsmøder
På større byggepladser hvor der typisk er fast byggeledelse/formand på pladsen, afholdes der ”Pladsmøder” som beskrevet i retningslinjerher om. (Pladsmøder afholdes minimum 1 gang om måneden.)
MUS samtaler, Timeløns svende
MUS samtaler afholdes en gang årligt i marts-april. Medarbejderen anmoder sin teamleder om en MUS samtale eller team-/byggelederen indkalder til en MUS samtale. Det er herefter byggelederen og teamlederens pligt at MUS samtalen afholdes.
MUS samtaler, FU-svende
Ordningens består af 3 årlige mini mus, og en afsluttende lønforhandling. Intentionen med ordningen er som udgangspunkt ikke at sætte FU svende ned i løn. Men kan forekomme i henhold til point skemaet. Intentionen med ordningen er ikke at tynde ud i FU gruppen. Men Svende som ikke lever op til rollen som betroet FU-Svend kan som tidligere miste sin FU-status. Et skema skal udfyldes og udsendes 1 uge før mødet. Point afgives med 0,2 i interval og skalaen går fra 2 til 4. Skemaerne underskrives af begge parter ved samtalens afslutning og kopi udleveres til FU svenden.
Samtalen omhandler som udgangspunkt perioden fra sidste MUS.
Samtalen skal motivere og være værdiskabende for medarbejderen og firmaet
Se aftalegrundelaget i hele sin længde her:
Mestersvende
Firmaet og svendeklubben er enige om vigtigheden af dygtige og engagerede mestersvende, som kan medvirke til at give Jakon’s lærlinge en god og tidsvarende uddannelse. Bilag mestersvende.
Kørepenge
Aftalen erstatter overenskomstens § 30. Stk. 1 til 7 og gældende lokalaftale om kørepenge i Jakon hvor følgende forhold gør sig gældende:
- Enten hvor både bopæl og arbejdsplads ligger i området
- Eller bopælen ligger uden for området og arbejdspladsen ligger i området.
Ordningen er godkendt som forsøgsordning af DA og 3F
Kørepenge afregnes med kr. 2.10 pr. kilometer målt den ene vej, fra medarbejderens bopæl til arbejdspladsen. Dog max kr. 120.- pr. dag medarbejderen er mødt på arbejde.
Afstanden regnes af den korteste vej fra bopæl til arbejdsplads ifølge Google Maps.
Området omfatter følgende kommuner: Lejre, Roskilde, Frederikssund, Greve, Ishøj, Solrød, Vallensbæk, Albertslund, Brøndby, Høje-Taastrup, Glostrup, Ballerup, Rødovre, Hvidovre, Dragør, Tårnby, København Frederiksberg, Herlev, Gladsaxe, Lyngby/Taarbæk, Rudersdal, Egedal, Furesø, Allerød, Hørsholm, Hillerød, Fredensborg og Køge.
Når bopælen ligger i området og arbejdspladsen ligger uden for området samt når både bopæl og arbejdsplads er uden for området gælder følgende:
- Hvor bopælen ligger i området og arbejdspladsen uden for området afregnes kørslen i området som ovenfor. Den del af kørslen, der ligger uden for området afregnes efter overenskomstens § 30 stk. 3 og stk. 4, uden fradrag af frizone og uden loft på kr. 120,00.
- Hvor både bopæl og arbejdsplads ligger ude for området afregnes der efter overenskomstens § 30 stk. 3 og stk. 4, uden loft på kr. 120,00.
Lærlingetillæg
Som lærling i Jakon får man et lærlingetillæg på 15,- til den gældende lærlingesats. Hvis man ikke har haft en fuld uge på 37 timer bortfalder tillægget for den enkelte uge. Arbejdsskader, søgnehelligdage, ferie, feriefridage eller varslet fri resulterer ikke i mistet tillæg.
Lønsatser
Timesatser er som følger
Svende: 192,-
Akkordudbetaling: 162.-
Arbejdsmænd < 6 mdr. anciennitet 148,-
Arbejdsmænd > 6 mdr. anciennitet 160,-
Pladsmand med ansvar (Logistik/værktøj) 175,-
Arbejdsdrenge: 100,-
Arbejdsgiverbetalt pension er uændret ved denne aftale. Firmaets andel udgør 2,4% mere end de i overenskomsten % sats. Hvilket per 01-04-17 udgør 8,0%+2,4% = 10,4% arbejdergiverandel.
Det er aftalt at firmaet regulerer egen andel af pensionen fra de 4,0% til 5,2%, hvis den enkelte medarbejder ikke ønsker dette skal medarbejderen selv kontakte lønkontoret og få ændret dette til den % sats man ønsker, dog mindst 4%.
FU-Svende reguleres pr. 01/04-2019 med 300.-
Køre fra 01/04 2019 som et indfasnings år, hvor det er intentionen at bruge pointene i 2020, hvor der ligeledes udfærdiges nye kontrakter.
Højkonjunktur tillæg
Jakon’s direktion indfører og afskaffer højkonjunktur tillæg hvis firmaet mener det er nødvendigt. Varsel ved evt. afskaffelse er 3 mdr. Højkonjunktur tillæg er et tillæg til timelønnen og eventuelt et tillæg til FU svende alt efter tillægs størrelse og konjunkturerne.
Akkordudvalg
Der er oprettet et akkordudvalg med repræsentanter fra Svendeklubben og firmaet. Udvalgets formål er at fremme antallet af akkorder i firmaet.
Funktionærsvendes overarbejde
Overarbejde for svende ansat på funktionærlignende vilkår, afregnes med 2 timer i timebanken for hver overarbejdstime fra 1. overarbejdstime. Der er indgået særskilt aftale om timebank
Timebankstimer afregnes hver 3. måned. Laver den enkelte svend aftale om at gemme timebankstimer længere end 3 måneder tilbage, er det for den enkelte svends egen risiko.
Af samme årsag nedlægges seniortimebanken, opsparet timer i seniortimebanken udbetales.
Se FU-ansættelse/timebank
Materialekøb
Ansatte kan købe materialer gennem firmaet til firmaets indkøbspris. Ved mindre køb under 1000,- betales kontant direkte i butik til leverandør. Ved større køb over ca. 10.000,- opretter man selv konto hos leverandør. Medarbejderkøb skal aftales med byggeleder.
Efteruddannelse
Der er enighed mellem Jakon A/S og Svendeklubben i Jakon om, at det for firmaet og de enkelte svende, er vigtigt hele tiden at holde sig opdateret fagligt og via efteruddannelse sikre sig, at kunne leve op til fremtidens kvalitet og fremtidige kvalifikationskrav.
Efteruddannelseskataloget i Jakon er tænkt, både som et tilbud til den enkelte svend, og en mulighed for at sende svende på kursus, hvis der opstår huller i tidsplanen.
Efteruddannelseskataloget ligger på Jakon’s Ekstranet. Her kan du også se evt. planlagte kurser fra kataloget. Efteruddannelseskatalog
Seniorpolitik
Da pensionsalderen løbende bliver ændret har Jakon lavet en seniorpolitik for ansatte der er fyldt eller fylder 60 år i det pågældende kalenderår. Se særskilt folder om seniorpolitik .
Diverse
Firmaet bruger som udgangspunkt ikke vikarer men ansætter selv svende. Undtaget er spidsbelastningsperioder, sæson eller afleveringstidspunkter af byggepladser. Her kan hyres vikarer for kortere perioder.
Generelt
Lokalaftalen genforhandles årligt primo marts.
Aftalen kan opsiges til bortfald med 3 månedsvarsel af begge parter.
Marts 2019