Lokalaftale 2024

            Lokalaftale mellem Jakon A/S CVR: 83955716,
JJI CVR: 3553 4407 og Svendeklubben
Jakon A/S Svendeklubben
Jacob S Jørgensen Brian Rünitz
———————- ———————–
Lokalaftale mellem Jakon A/S CVR: 83955716, JJI CVR: 3553 4407 og Svendeklubben.
Gældende per 1. maj 2024.
Arbejdstider
Arbejdstiden ligger fra 7-15 (14.30 fredag) inkl. egen betalt frokost.
Pauser
Det er aftalt at der indføres en 9 pause på 10 minutter med mulighed for at gå i skuret, der erstatter de 2 x 5 minutter hævdvundne drikkepauser.
Der kompenseres ikke for svende på akkord, da det er frivilligt om pausen afholdes.
Definitioner på arbejdstiden i Jakon er aftalt som:
Den effektive ugentlige arbejdstid er 37 timer.
Arbejdstid er fra 7-15.00 man-torsdag og 7- 14.30 om fredagen.
Rettidig mødetid (start på arbejdsdagen) er, at man forlader skuret senest kl. 7.00
9-pausen fra 9.00 – 9.10
Hvis pausen holdes i skuret, går man ind skuret tidligst kl. 9.00, og forlader det igen senest kl. 9.10
Frokost er fra 11.00-11.30
Frokost afholdes i skuret.
Man går ind skuret tidligst kl. 11.00, og forlader det igen senest kl. 11.30
Arbejdsdagen slutter kl. 15.00 (14.30 om fredagen)
Man går ind i skuret tidligst kl. 15.00 (14.30 fredag) herefter kan man klæde om osv.
Så ”definitionen” på korrekt overholdelse af arbejdstiden i Jakon er ”Skurdøren”
Der kan lokalt aftales med anden arbejdstid.
F.eks. 6.30-14.30 man-torsdag og 6.30-14.00 om fredagen, dette skal altid godkendes af byggelederen/afdelingschefen inden dette er gældende.
Ferie
Ønsker til afholdelse af hovedferie i perioden uge 26-32, skal indmeldes inden og senest 1. maj, ellers kan man ikke forvente at få sit ferieønske opfyldt.
Ret til fridage 24-12 og 31-12.
Medarbejdere har ret til frihed d.24.12 og 31.12, arbejdes der på de dage udløser ikke overtidsbetaling medmindre arbejdstiden overskrider den almindelige arbejdstid.
Lønsatser
Timesatser er som følger              Normal timesats         Tillæg til timesats ved medlemskab af Svendeklubben
Svende: 210,-                                 0,-
Akkordudbetaling: 190,-                                                 0,-
Arbejdsmænd < 6 mdr. anciennitet 165,-                                 5,-
Arbejdsmænd > 6 mdr. anciennitet 180,-                                                 5,-
Pladsmand med ansvar (Logistik/værktøj) 195,-                                 5,-
Arbejdsdrenge: 120,-                                                 5,-
Timelønnedes overarbejde
Timelønnedes overarbejde afregnes med 100% fra første time, tillæg for overarbejde afregnes med den gældende timesats i henhold til lokalaftalen, medmindre andet er aftalt.
Ekstraarbejde i akkord
Ekstraarbejder/Daglønstimer i akkord afregnes til den aftalte timesats i denne aftale, hvis der ikke er aftalt andet skriftligt. (se under lønsatser)
Funktionærsvendes overarbejde
Overarbejde for svende ansat på funktionærlignende vilkår, afregnes med 2 timer i timebanken for hver overarbejdstime fra 1. overarbejdstime. Der er indgået særskilt aftale om timebank
Timebankstimer afregnes hver 3. måned for at imødegå problematikken med manglende dækning fra Lønmodtagernes Garantifond ved en eventuel konkurs. Laver den enkelte svend aftale om at gemme timebankstimer længere end 3 måneder tilbage, er det for den enkelte svends egen risiko.
Se FU-ansættelse/timebank
Pension
Firmaets andel af pension udgør ved denne aftale 12,6%, pr. 1-6-2023 dvs. 2,6% mere end den i overenskomsten angivne sats; 10%. Pr. 1-6-2023. Det er aftalt at fastholde egen andel af pensionen på de 5,4%, hvis den enkelte medarbejder ikke ønsker dette, skal medarbejderen selv kontakte lønkontoret på mail lon@jakon.dk og få ændret dette til den % sats man ønsker, dog mindst 2%.
Lærlinge
Lærlinge får samme pension som øvrige medarbejdere uanset alder, den firmabetalte andel udgør pt. 12,6%, lærlinges egenbetaling vil som udgangspunkt være iht. overenskomsten. Dog anbefaler vi at deres egenbetaling er 5,4%.
Der bliver fokuseret på at styrke lærlinges faglighed med forskellige arrangementer. Eller evt. ekstra hjælp til lærlinge der har det svært på skolen.
Særlig lønopsparing
SH, kontoen/særlig opsparing, timelønnede og FU svende, fremrettet særlig lønopsparing jf. OK23.
Timelønnede
Firmaet udbetaler kontoen månedsvis, der tilbageholdes 5.9% til betaling for hellig og ferie/fridage. Kontoen opgøres til december ifølge overenskomsten.
FU svende
Firmaet udbetaler kontoen månedsvis.
Timelønnede er på månedsløn
Firmaet respekterer ønske om forskud/aconto respekteres for nyansatte.
Der kan altid i forbindelse med en akkords afslutning udbetales et acontobeløb, når regnskabet er godkendt jf. normale frister i overenskomsten.
Planlagte optjeningsperioder og udbetalingsdatoer frem til juni 2025 se vedlagte bilag.
FU-Svende reguleres pr. 01/05-2024 med kr. 600,- pr. person. Fordelingen er aftalt med svendeklubben.
Kørepenge
Aftalen erstatter overenskomstens § 30, stk. 1 til 7 om kørepenge i Jakon hvor følgende forhold gør sig gældende:
⦁ Enten hvor både bopæl og arbejdsplads ligger i området
⦁ Eller bopælen ligger uden for området og arbejdspladsen ligger i området.
Ordningen er godkendt som forsøgsordning af DI-Dansk Byggeri og 3F
Kørepenge afregnes med kr. 2,31 pr. kilometer målt den ene vej, fra medarbejderens bopæl til arbejdspladsen. Dog max kr. 133,89 pr. dag, medarbejderen er mødt på arbejde.
Indeksering af kilometer taksten:
Statens takst i 2024 er kr. 3,79
Med indekset 61% som aftalt i 2021 er ny sats pr km kr. 2,31
Gældende fra maj til april, den følger lokalaftalen.
(Hvis skatterådet ændrer taksten i løbet af året, vil den blive reguleret samtidig)
Afstanden regnes af den korteste vej fra bopæl til arbejdsplads ifølge Google Maps.
Området omfatter følgende kommuner: Lejre, Roskilde, Frederikssund, Greve, Ishøj, Solrød, Vallensbæk, Albertslund, Brøndby, Høje-Taastrup, Glostrup, Ballerup, Rødovre, Hvidovre, Dragør, Tårnby, København Frederiksberg, Herlev, Gladsaxe, Lyngby/Taarbæk, Rudersdal, Egedal, Furesø, Allerød, Hørsholm, Hillerød, Fredensborg og Køge.
Når bopælen ligger i området og arbejdspladsen ligger uden for området samt når både bopæl og arbejdsplads er uden for området gælder følgende:
⦁ Hvor bopælen ligger i området og arbejdspladsen uden for området afregnes kørslen i området som ovenfor. Den del af kørslen, der ligger uden for området afregnes efter overenskomstens § 30 stk. 3 og stk. 4, uden fradrag af frizone og uden loft på kr. 133,89
⦁ Hvor både bopæl og arbejdsplads ligger ude for området afregnes der efter overenskomstens § 30 stk. 3 og stk. 4, uden loft på kr. 133,89
Se Kørepengeordningen
Fri/omsorgsdage
Medarbejdere kan holde 5 fri/omsorgsdage om året, dagene er selvbetalte, der kan udbetales 1300.- pr. dag. For timelønnede udbetales der fra SH-kontoen. FU svende kan vælge at få udbetalt et forskudsbeløb fra den særlige opsparing, eller afholde en feriefridag.
Arbejdstøj
Ordningen er som følgende:
– Der vil fremover blive tilskrevet 15 point til almindeligt arbejdstøj og 10 point til HI-VIS tøj 4 gange årligt, 1 marts, 1.juni, 1 september, 1.december.
– Nye medarbejdere får 30 point til almindeligt arbejdstøj og 15 point til HI-VIS som startpakke, der kan bestilles 14 dage efter opstart. Arbejdstøjet udleveres efter 4 ugers ansættelse.
– Den enkelte medarbejder kan bestille tøj når som helst på året, dog for minimum 15 point per bestilling.
– Tøjet bliver leveret til firmaet, som sørger for at den enkelte medarbejder får tøjet leveret på sin byggeplads.
– Der kan ikke spares flere point sammen end 120 point for almindeligt arbejdstøj og 80 point for Hi-Vis tøj.
Der kan godt bestille HI-VIS tøj for point til almindeligt arbejdstøj, der kan ikke bestilles almindeligt arbejdstøj for point til HI-VIS tøj.
Ordningen er fornyet med det formål at gøre bestilling og levering mere fleksibel og har yderligere det formål at gøre det nemmere og mere attraktivt at vælge Hi-Vis arbejdstøj, til fordel for synlighedssikkerheden. Derfor er Hi-Vis arbejdstøjet generelt sat til lavere point end det egentlig koster.
Spørgsmål henvendes til Desirée Pedersen på dwp@jakon.dk
Særlige regler for lærlinge:
Levering af arbejdstøj, når man starter som lærling bliver der bestilt arbejdstøj af Desirée efter udleveret skema, herefter vil lærlinge blive tilskrevet point som alle andre.
Sikkerhedsfodtøj
Der kan frit vælges fra kataloget på JakonApp, findes skoen man ønsker ikke i kataloget og overstiger prisen kr. 1.200,- er der egenbetaling herover.
Firmaandel af beløb til køb af Sikkerhedsfodtøj er max kr. 1.200,- ex moms.
Der henvises i øvrigt til medarbejderhåndbogen.
Sikkerhedsbriller med styrke
Efter 24 måneders ansættelse kan der bestilles sikkerhedsbriller med styrke hvor firmaet afholder udgiften.
Medmindre der er krav om brug af sikkerhedsbriller på byggepladsen, så afholder firmaet udgiften selvom at medarbejderen ikke har nogen anciennitet.
Svendeklub
Alle håndværksansatte bør være medlem af Svendeklubben.
Der er enighed om, at de dele af lokalaftalens punkter, som er forhandlet mellem virksomheden og svendeklubben, kun tilfalder svendeklubbens medlemmer.
⦁ Der er enighed om, at den af virksomheden ekstra pensionsindbetaling på 2,6%, indskrevet i lokalaftalen, kun ydes til medarbejdere, der er medlem af svendeklubben.
⦁ Der er enighed om, at tillægget til arbejdsfolk kun ydes til medarbejdere der er medlem af svendeklubben.
⦁ For medarbejdere som ikke er medlemmer af svendeklubben, indgår det ekstra firmabetalte pensionsbeløb på 2,6% og tillægget til arbejdsfolk som betaling for timer brugt af fællestillidsmanden til varetagelse af dennes hverv.
Værktøjsflytning
Flytning af værktøj til anden plads i eget transportmiddel betales med 50,- pr. gang efter aftale med byggeleder eller formand. I særlige tilfælde, hvis en svend i egen bil udfører servicearbejde og medbringer materialer, kan det aftales på forhånd med byggelederen at man får dobbelt værktøjsflytning per dag.
Fællestillidsrepræsentanten (FTR), tillidsrepræsentanter og svendeklubbens bestyrelsesmedlemmer.
FTR (eller dennes stedfortræder) aflønnes med den til hver tid gældende timeløn + akkord afsavn aftalt med ledelsen, for de timer der bruges som FTR.
Bestyrelsesmedlemmer aflønnes med den til hver tid gældende timeløn + akkordafsavn for deltagelse i udvalg og møder i firmaet.
Firmaet og svendeklubben er enige om, at der på de større pladser, hvor mindst jf. som OK23 medarbejdere er beskæftiget, kan der vælges en tillidsrepræsentant, for at forbedre samarbejdet på den enkelte byggeplads.
Svendene kan udover deltage i valget at FTR på svendeklubbens generalforsamling.
Firmaet betaler den personlige timeløn til Svendeklubbens bestyrelsesmedlemmer for deltagelse i bestyrelsesmøder i arbejdstiden. Typisk 4 gange pr. år á 3 timer, i alt max 120 timer.
Aflønning af tillidsmandstimer sker gennem firmaet og Jakon afholder udgiften til telefon og pc til fællestillidsmanden, udstyret er Jakon’s ejendom og overleveres til den til en hver tid siddende fællestillidsmand.
Pladsmøder
På større byggepladser hvor der typisk er fast byggeledelse/formand på pladsen, afholdes der ”Pladsmøder” som beskrevet i bilag retningslinjer herom. (Pladsmøder afholdes minimum 1 gang om måneden.)
MUS-samtaler, svende
MUS samtaler afholdes en gang årligt i marts-april.
Medarbejderen anmoder sin afdelingschef om en MUS samtale.
Det er herefter afdelingschefens opgave at der afholdes en MUS samtale med byggelederen som har svenden.
MUS-samtaler, FU-svende
Der afholdes to samtaler om året og den sidste umiddelbart lige før lønsamtalen.
Det er de to samtaler, som er del af grundlaget for lønsamtalen.
Lønsamtalen er afstemt med afdelingscheferne.
Samtale 1 afholdes i november måned med følgende fremgangsmåde;
Skema udleveres 2 uger før samtalen til FU svend/formand.
Byggeleder og FU svend/formand afkrydser i hver sin del, i hvert sit skema, med de muligheder som er afsat til dette.
I november sætter byggeleder og den FU ansatte sig sammen og tager MUS samtale ud fra deres skemaer.
Byggeleder fører den FU ansattes vurderinger over på sit skema samt tekst på hvad der er talt om på mødet. Begge underskriver skemaet, og den FU ansatte får en kopi.
Byggeledere afleverer skemaet til CL senest ugen efter mødet.
Samme procedure sker ved samtale 2, som skal foregå sidst i april til start i maj, med lønsamtalen lige efter.
Se aftalegrundelaget i hele sin længde her:
Mestersvende
Firmaet og svendeklubben er enige om vigtigheden af dygtige og engagerede mestersvende, som kan medvirke til at give Jakon´s lærlinge en god og tidssvarende uddannelse. Bilag Mestersvend.
Højkonjunktur tillæg
Jakon’s direktion indfører og afskaffer højkonjunktur tillæg, hvis firmaet mener det er nødvendigt. Varsel ved evt. afskaffelse er 3 mdr. Højkonjunktur tillæg er et tillæg til timelønnen og eventuelt et tillæg til FU svende alt efter tillægs størrelse og konjunkturerne.
Efteruddannelse
Der er enighed mellem Jakon A/S og Svendeklubben i Jakon om, at det for firmaet og de enkelte svende, er vigtigt hele tiden at holde sig opdateret fagligt og via efteruddannelse sikre sig, at kunne leve op til fremtidens kvalitet og fremtidige kvalifikationskrav.
Timelønnede som deltager på efteruddannelse afregnes med den gældende timeløn samt et tillæg på 20.- per time.
Efteruddannelseskataloget i Jakon er tænkt, både som et tilbud til den enkelte svend, og en mulighed for at sende svende på kursus, hvis der opstår huller i tidsplanen.
Efteruddannelseskataloget ligger på JakonApp. Her kan du også se evt. planlagte kurser fra kataloget. Efteruddannelseskatalog
Seniorpolitik
Da pensionsalderen løbende bliver ændret, har Jakon lavet en seniorpolitik for ansatte der er fyldt eller fylder 60 år i det pågældende kalenderår. Se særskilt folder om seniorpolitik.
Firmaet indbetaler fuldt pensionsbidrag selv om man er på nedsat tid. Eksempel: Er man på 4 dags uge får man pension for 5 dage. Ordningen kan maks. udløse en ekstra dags pensionsbidrag pr. uge. Pensionsbidraget udgør for den dag man ikke arbejder et fast beløb på 220.- pr dag
Brug af vikarer
Firmaet bruger som udgangspunkt ikke vikarer, men ansætter selv svende. Undtaget er spidsbelastningsperioder, sæson eller afleveringstidspunkter af byggepladser. Her kan hyres vikarer for kortere perioder. Når der hyres vikarer ind, informeres klubbens FTR.
Tilskud til klubben
Firmaet betaler 500,- kr. pr deltager i tilskud til Svendeklubben Julefrokost.
Akkorder
Der er oprettet et akkordudvalg med repræsentanter fra Svendeklubben og firmaet. Udvalgets formål er at fremme antallet af akkorder i firmaet. Akkordudvalget er en del af egenproduktionsgruppen.
Fravær ved Arbejdsskade for timelønnede svende og arbejdsfolk
Der betales med den til en hver tid gældende timeløn i henhold til lokalaftalen, ved anmeldte og registeret arbejdsskader.
Hjælp ved medarbejders dødsfald
Ved en medarbejders bortgang udbetaler firmaet:
⦁ ved 1 års anciennitets udbetales en månedsløn
⦁ ved 2 års anciennitets udbetales 2 måneders løn
⦁ ved 3 års anciennitets eller mere udbetales 3 måneders løn
Beløbet tilfalder den efterladte ægtefælle/samlever/hjemmeboende børn
Materialekøb
Ansatte kan købe materialer gennem firmaet til firmaets indkøbspris. Ved mindre køb under 1000,- betales kontant direkte i butik til leverandør. Ved større køb over ca. kr. 10.000, – opretter man selv konto hos leverandøren. Medarbejderkøb skal aftales med byggeleder.
Barns 2. sygedag
Fu-svende har samme ret til barns 2. sygedag, samt 2 omsorgsdage, som de timelønnede. Dagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan vælge at få udbetalt et forskudsbeløb fra den særlige opsparing. Eller afholde en feriefridag.
Generelt
Lokalaftalen genforhandles årligt primo april.
Aftalen kan opsiges til bortfald med 3 månedsvarsel af begge parter.
Oversigt optjeningsuger og lønudbetalingsdatoer for     2024-25
Måned Optjenings uger Lønudbetalings dato
maj 2024 17+18+19+20 23-05-2024
juni 2024 21+22+23+24+25 27-06-2024
juli 2024 26+27+28+29 26-07-2024
august 2024 30+31+32+33 23-08-2024
september 2024 34+35+36+37+38 27-09-2024
oktober 2024 39+40+41+42 25-10-2024
november 2024 43+44+45+46 22-11-2024
december 2024 47+48+49+50 20-12-2024
januar 2025 51+52+01+02+03 24-01-2025
februar 2025 04+05+06+07 21-02-2025
marts 2025 08+09+10+11+12 28-03-2025
april 2025 13+14+15+16 25-04-2024